We are HR professionals with years of practical experience in the field and also business oriented. We focus on analyzing the current situation, defining an area for improvement or a missing area. Our interest is to find and design simple, useful and effective solution for your company in the wide range of HR strategies, policies, as well as common agenda and administration. We do not stop designing the solution. We are also ready to participate in the implementation process and if it is solely in your hands, we are interested in the benefits of the proposed solution for your company.
You may or may not know what you need. It is enough if you feel, think, have some indications, or you know that something is not as it should be. We will find reasons, impacts and suggest possible and most suitable solutions for your company.
Are you a small, med-sized company, municipality or government organization? Whether you have your own HR or not is not critical. Are there any areas or processes within HR that you do not secure, do not work for you, do not work well, or do you think they could work better? In this case, we can be the right partner for you. You can focus more on your core business and human resources will support you to achieve company business development and goals. We are business partners and support for HR as well as top management, directors and CFOs.
✔️ Protection – we support our customers to minimize the risk of sanctions that are threatened by the current extensive and difficult legislation that regulates employment and job relationship.
✔️ Development – we are looking for solutions to align employees’ expectations with defined company goals so that employees are company’s efficient resource.
✔️ Attractiveness – we support our clients to be an interesting and attractive employer for both groups – existing employees and potential job seekers.
✔️ Retention – the on-boarding, adaptation, motivation and development of employee loyalty in your company. We are looking for solutions to increase employee involvement and satisfaction.
✔️ Termination – the termination of employment in accordance with applicable legislation with respect to the possibility of maintaining a fair relationship after termination.
# the most appropriate from traditional, unconventional and modern solutions for your company
# solutions that take into account the context and all possible impacts
# increase your competitive ability in the field of human resources
# the company will be a fair and attractive employer
# reduce employees turnover
# increase your hiring process
# save the time you can spend on other activities (e.f. your core business)
# reduce the risk of penalties imposed by the institutions
# optimally use your personnel costs
# increase performance, stability and development of your business
# receive business oriented professional support in HR, legislation, payroll issues and processes
# get HR partner and consultant for long-term or repetitive cooperation
We communicate openly, simply and clearly. What we promise, we try to fulfill. We do not promise what we know in advance that it is impossible on our part. We apply the principle of equal treatment.
We keep clear solutions and common sense.
We comply with applicable legislation, ethical principles and standards.
We do not want to be a supplier, we want to be a partner. We build our relationships and want them to be win-win.
Profi poradenstvo, s.r.o.
HRprofi.sk@2021
Kategórie účelov spracúvania | Právny základ | Súvisiace predpisy |
Obchodná činnosť – predaj produktov a služieb alebo prenájom | Súhlas dotknutej osoby podľa čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR alebo plnenie zákonnej povinnosti podľa čl. 6 ods. 1 psím. c) GDPR (vo vzťahu k osobitným kategóriám osobných údajov môže ísť o dodatočné podmienky podľa čl. 9 ods. 2 písm. f) GDPR) | Občiansky a Obchodný zákonník |
Poskytovanie iných služieb | Súhlas dotknutej osoby podľa čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR alebo plnenie zmluvy podľa článku 6 ods. 1 písm. b) GDPR prípadne aj plnenie zákonnej povinnosti podľa čl. 6 ods. 1 psím. c) GDPR | Zákon o e-Governmente, Občiansky a Obchodný zákonník, Zákon o nájme nebytových priestorov |
Zabezpečenie súladu s právnymi predpismi | Plnenie zákonnej povinnosti podľa čl. 6 ods. 1 psím. c) GDPR, oprávnený záujem prevádzkovateľov IO alebo tretích strán podľa čl. 6 ods. 1 psím. f) GDPR, verejný záujem podľa čl. 6 ods. 1 písm. e) GDPR | Zákon o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti, Zákon o oznamovaní protispoločenskej činnosti, GDPR |
Účely týkajúce sa ochrany oprávnených záujmov | Oprávnený záujem prevádzkovateľov IO alebo tretích strán podľa čl. 6 ods. 1 psím. f) GDPR | GDPR, Občiansky a Obchodný zákonník, Trestný poriadok, Trestný zákon, Civilný sporový poriadok, Civilný mimo sporový poriadok, Správny súdny poriadok, Správny poriadok, Zákon o priestupkoch |
Marketingové účely | Súhlas dotknutej osoby podľa čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR alebo oprávnený záujem prevádzkovateľov IO alebo tretích strán podľa čl. 6 ods. 1 psím. f) GDPR | Zákon o elektronických komunikáciách, Zákon o reklame, Zákon o ochrane spotrebiteľa, Občiansky zákonník |
Štatistické účely, archívne účely vo verejnom záujme a účely historického a vedeckého výskumu | Čl. 89 GDPR | Zákon o archívoch |
Personalistika a mzdy | Plnenie zákonnej povinnosti podľa čl. 6 ods. 1 psím. c) GDPR, oprávnený záujem podľa čl. 6 ods. 1 psím. f) GDPR prípadne aj plnenie zmluvy podľa článku 6 ods. 1 písm. b) GDPR (vo vzťahu k osobitným kategóriám osobných údajov môže ísť o dodatočné podmienky podľa čl. 9 ods. 2 písm. b) GDPR) | Zákonník práce, Zákon o advokácií a ďalšie predpisy |
Účtovné a daňové účely | Súhlas dotknutej osoby podľa čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR alebo plnenie zákonnej povinnosti podľa čl. 6 ods. 1 psím. c) GDPR | Osobitné zákony v oblasti účtovníctva a správy daní |
Účel | Všeobecná doba uchovávania osobných údajov |
Poskytovanie tovarov a služieb | Počas trvania zmluvného vzťahu so zákazníkom. |
Zasielanie marketingovej komunikácie (newsletter) | Až do zaslania námietky proti spracúvaniu alebo vyznačenia „odhlásiť“ z newslettru. |
Účtovné a daňové účely (účtovná agenda) | Počas desiatich rokov nasledujúcich po účtovnom roku, ktorého sa účtovné doklady, účtovné knihy, zoznamy účtovných kníh, zoznamy číselných znakov alebo iných symbolov a skratiek použitých v účtovníctve, odpisový plán, inventúrne súpisy, inventarizačné zápisy, účtový rozvrh týkajú. |
Preukazovanie, uplatňovanie alebo obhajovanie právnych nárokov (právna agenda) | Až do premlčania právneho nároku. |
Plnenie zmluvy s fyzickými osobami – plnenie zmluvy | Počas trvania zmluvného vzťahu s fyzickou osobou. |
Prevádzkovanie profilov na sociálnych sieťach | Až do odstránenia príspevku samotnou dotknutou osobou, odstránenia príspevku z našej strany, odstránenia nášho profilu alebo žiadosti dotknutej osoby o vymazanie osobných údajov. |
Archívne účely a správa registratúry | Počas lehôt uloženia podľa registratúrneho plánu. |
Štatistické účely | Počas trvania / existencie iných účelov spracúvania. |
Nevyhnutné súbory cookies sú absolútne nevyhnutné pre správne fungovanie webových stránok. Táto kategória zahŕňa iba súbory cookies, ktoré zaisťujú základné funkcie a bezpečnostné prvky webovej stránky. Tieto cookies neukladajú žiadne osobné informácie.
Akékoľvek súbory cookies, ktoré nemusia byť nevyhnutne potrebné na to, aby web fungoval, a ktoré sa používajú špeciálne na zhromažďovanie osobných údajov používateľov prostredníctvom analýz, reklám a iného vloženého obsahu, sa označujú ako súbory cookies, ktoré nie sú potrebné. Pred spustením týchto súborov cookies na vašom webe je povinné získať súhlas používateľa.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.